作为中部欠发达地区，人才总量不足、层次不高、结构不优一直制约着山西卫生事业的发展。为解决这一瓶颈问题，去年以来，山西省卫生计生委紧紧抓住培养、吸引、评价、激励等关键环节，加大医疗卫生人才队伍建设力度。截至2016年底，全省卫生专业技术人才总量比上年增加了1.2万人，具有高级职称人员增加了2500人。

　　在招才引智方面，山西省卫生计生委瞄准高端，刚柔相济，构建组团式招聘、打包式宣传、一站式服务的招聘格局。大力支持和鼓励用人单位出台优惠政策吸引人才，并完善晋籍医学人才信息库。

　　在人才培养方面，山西省卫生计生委制定了《百千万卫生人才培养工程人才管理办法》，在人才培养激励机制、退出机制、动态调整等方面做出具体规定；实行按岗选派培训和个人联系进修相结合、公共课和选修课相结合的培养模式。

　　此外，山西省卫生计生委还坚持重心下移，放管结合。一方面单独设置基层卫生人才评价标准，实行“四个一律”，即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消职称外语考试要求，一律取消晋升副高职称论文限制性要求，一律取消初、中级职称外语考试要求。另一方面抓好制度建设，做到“四个从严”。在职称评价工作中，做到监督从严；严格执行个人申报、单位审查推荐、主管部门审核的申报推荐程序，做到程序从严；对申报人的学历证明、资格证书、工作业绩等材料做到审核从严；各单位组织申报时严格实行空缺岗位、申报人员、评议结果三次公示制度，做到标准从严。