“山西白求恩医院发展前景、人才政策、职业规划深深的吸引了我，能有这样适合我发展的岗位我非常珍惜，我要用我多年所学来报答医院信任，为医院发展贡献力量。”来自北京大学的王妍激动地说。

　　“如果让你专职搞科研你愿意吗？”，“你的SCI论文的影响因子是多少？”“你对纳米诊疗方面有研究吗”……面试考官们认真严谨的与应聘者就专业问题进行详细的交流讨论。经过一整天的紧张面试，现场共招聘博士研究生17人，双一流大学硕士研究生30人。

　　山西白求恩医院副院长李学文介绍，为了进一步提高招聘成质量，医院在招聘细节上做足了准备，前期工作人员提前应聘者收集简历，建立招聘微信群，和应聘学生多次沟通，详细介绍医院区域医疗中心建设、中心试验室建设和人才政策，让应聘者及时了解医院基础情况、掌握医院发展前景。

　　近年来，山西白求恩医院高度重视人才工作，坚持人才战略，配套出台了《人才兴院工程实施方案》，提出了实施高端人才引进，高级人才共享，现有人才激励，基础人才储备等一揽子人才建设计划，制定了《医院科技工作奖励办法》和《院级科研基金管理办法》，召开了首届科技大会，奖励了优秀科研团队和优秀科研工作者，引领和带动全省医疗机构加快发展，为全省医疗卫生工作注入活力，为促进健康山西建设做出积极的贡献。